Apakah Anda Seorang :
- HR Direktur yang ingin mendalami tentang recruitment officer
- HR Manager / GM yang ingin mendalami tentang recruitment officer
- HR Section / Staff yang ingin mendalami tentang recruitment officer
- Recruitment Officer yang ingin mendalami tentang recruitment officer
- HR Admin yang ingin mendalami tentang recruitment officer
- Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan proses seleksi dan rekrutmen karyawan.
Berikut ini adalah Fakta Mengenai Recruitment Officer For Beginner :
Recruitment Management ini di harapkan membuat peserta training mampu melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya, dalam pelatihan Recruitment Management ini kita akan pelajari apa itu Recruitment Terminology Culture, Competency & Talenta, Employee Equal Opportunity, Man Power Planning dan bagaimn menyusun Recruitment Action Planning dan banyak lagi yang akan kita pelajari dalam training Recruitment Management ini.
Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya.
- Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya.
- Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis pada the right man in the time, right place, right track, and right culture
Berita Baiknya adalah :
Pelatihan Recruitment Management ini di harapkan membuat peserta training mampu melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya, dalam pelatihan Recruitment Management ini kita akan pelajari apa itu Recruitment Terminology Culture, Competency & Talenta, Employee Equal Opportunity, Man Power Planning dan bagaimn menyusun Recruitment Action Planning dan banyak lagi yang akan kita pelajari dalam training Recruitment Management ini.
Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Pelatihan Recruitment Management ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan Recruitment Officer For Beginner ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Recruitment Officer For Beginner baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
- Definisi dan Tujuan Utama Recruitment & Selection
- Manfaat Recruitment & Selection bagi perusahaan
- Permintaan Recruitment & Selection bagi kebutuhan bisnis
- Persiapan Proses Recruitment & Selection
- Job Analysis, Job Description, Job Specification
- Sourcing : Internal & External Sourcing
- Hukum Permintaan & Persediaan
- Iklan Lowongan Kerja & Media iklan
- Design Iklan Lowongan Kerja
- Jenis-jenis Media Iklan & Pemilihan Media Iklan
- Mengelola Aplikasi lamaran Kerja
- Membuat Surat panggilan test & interview
- Jenis-jenis Test & Seleksi
- Seleksi Administrasi & CV
- Teknik Membaca CV
- Desain Form Data Pelamar yang Powerful
- Psychological Test dan Test Kompetensi
- Mengenal Tujuan dari Jenis-jenis psychological Test
- Mengenal Tujuan dan Jenis-jenis Test Kompetensi
- Medical Test
- Memahami Tujuan Medical Test dan point-point penting
- Wawancara
- Wawancara, tahapan dan tujuan utamanya
- Seleksi Administrasi & CV
- Negosiasi Gaji
- Job Offer
- Teknik wawancara
- Praktek wawancara
- 7 Rahasia sukses dalam wawancara
- 15 Problem umum dalam Recuitment & Solusinya
- Key Performance Indicator’s (KPI) Recruitment & Selection
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23
