TRAINING EMPLOYER-EMPLOYEE RELATIONS MANAGEMENT

Training Employer-Employee Relations Management

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan “Employer-Employee Relations Management” dirancang untuk membantu para profesional SDM memahami, mengelola, dan memperkuat hubungan antara perusahaan dan karyawan secara strategis. Hubungan kerja yang sehat menciptakan produktivitas tinggi, menurunkan tingkat konflik, dan meningkatkan loyalitas karyawan. Di tengah dinamika dunia kerja modern yang penuh tantangan seperti transformasi digital, perubahan kebijakan ketenagakerjaan, dan ekspektasi karyawan yang semakin kompleks, pelatihan ini memberikan bekal komprehensif agar HR mampu menjadi penghubung yang efektif antara kepentingan perusahaan dan tenaga kerja.

Peran HR dalam membangun hubungan industrial yang harmonis kini semakin vital. Berdasarkan penelitian dari Society for Human Resource Management (SHRM, 2023), organisasi dengan sistem hubungan kerja yang baik mengalami peningkatan kepuasan karyawan hingga 37% dan penurunan tingkat turnover sebesar 22%. Data ini menunjukkan bahwa manajemen hubungan kerja yang efektif bukan sekadar tanggung jawab administratif, melainkan strategi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang stabil, terbuka, dan berorientasi pada kolaborasi.

Pelatihan ini juga membahas pentingnya komunikasi dua arah yang transparan dan beretika dalam menjaga kepercayaan karyawan terhadap manajemen. Peserta akan mempelajari cara membangun sistem komunikasi yang responsif terhadap aspirasi karyawan tanpa mengorbankan kepentingan perusahaan. Pendekatan ini memastikan bahwa setiap keputusan HR dapat diterima dengan baik oleh seluruh pihak dan mendukung terciptanya budaya organisasi yang positif.

Selain itu, peserta akan belajar menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang selaras dengan regulasi pemerintah dan nilai-nilai perusahaan. Melalui studi kasus aktual, pelatihan ini menunjukkan bagaimana HR dapat menangani keluhan, perselisihan, hingga negosiasi dengan pendekatan win-win solution. Dengan demikian, HR tidak hanya berperan sebagai pengelola hubungan kerja, tetapi juga sebagai mediator yang profesional dan strategis.

Pada akhirnya, pelatihan ini membantu peserta mengembangkan kemampuan manajerial dan interpersonal yang diperlukan untuk menjaga hubungan jangka panjang antara perusahaan dan karyawan. Peserta akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang saling menghargai, membangun rasa keadilan, dan meningkatkan komitmen organisasi. Melalui hubungan kerja yang sehat, perusahaan dapat tumbuh berkelanjutan dengan dukungan penuh dari tenaga kerja yang termotivasi dan loyal.

Tujuan Pelatihan

1. Memahami Konsep dan Prinsip Hubungan Kerja yang Efektif.
   Pertama, peserta memahami dasar hubungan kerja yang sehat antara perusahaan dan karyawan.

2. Mengidentifikasi Faktor yang Mempengaruhi Hubungan Industrial.
   Kedua, peserta mengenali faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi stabilitas hubungan kerja.

3. Mengembangkan Strategi Komunikasi yang Terbuka dan Efektif.
   Selanjutnya, peserta belajar membangun komunikasi yang konstruktif dan saling menghargai di lingkungan kerja.

4. Menyusun Kebijakan Hubungan Kerja yang Selaras dengan Regulasi.
   Kemudian, peserta memahami pentingnya kesesuaian antara kebijakan HR dan peraturan ketenagakerjaan.

5. Mengelola Konflik dan Negosiasi secara Profesional.
   Terakhir, peserta mengasah kemampuan menangani perselisihan dan mencapai kesepakatan dengan prinsip keadilan.

 Materi Pelatihan

1. Konsep dan Dinamika Hubungan Kerja Modern
   Pertama, peserta memahami peran HR dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif.

2. Prinsip-Prinsip Industrial Relations
   Kedua, pembahasan mengenai hak, kewajiban, dan regulasi yang mengatur hubungan kerja di Indonesia.

3. Strategi Komunikasi dan Partisipasi Karyawan
   Selanjutnya, peserta belajar membangun keterlibatan dan komunikasi dua arah antara karyawan dan manajemen.

4. Penanganan Konflik dan Negosiasi Hubungan Kerja
   Kemudian, peserta menguasai teknik penyelesaian perselisihan dan mediasi berbasis win-win solution.

5. Penerapan Kebijakan dan Etika Hubungan Industrial
   Berikutnya, peserta memahami penerapan kebijakan hubungan kerja sesuai hukum dan etika profesional.

6. Studi Kasus Manajemen Hubungan Kerja di Perusahaan Nasional
   Terakhir, peserta menganalisis praktik terbaik dalam membangun hubungan employer-employee yang sukses.

Jadwal Informasi Training Terbaru Tahun 2025

Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2025:

• Training Bulan Juli : 15 – 16 Juli 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Agustus : 20 – 21 Agustus 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 16 – 17 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 22 – 23 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Oktober : 07 – 08 Oktober 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan November : 12 – 13 November 2025
• Training Bulan November : 20 – 21 November 2025
• Training Bulan November : 25 – 26 November 2025
• Training Bulan Desember : 02 – 03 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 10 – 11 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 18 – 19 Desember 2025

💡 Catatan:

1. Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
2. Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.

Lokasi Pelatihan

Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:

• Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
• Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
• Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
• Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)

💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).

Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.

Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas organisasi Anda.

Fasilitas dan Manfaat Pelatihan

Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas dan manfaat, antara lain:

1. Modul dan Training KIT
2. Souvenir Eksklusif
3. Sertifikat Pelatihan
4. Coffee Break dan Makan Siang
5. Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
6. Ruang Pelatihan yang Nyaman dan Dilengkapi Proyektor
7. Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi

FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan)

Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.

Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.

Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun demikian, kami dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.

Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.

Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.

Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.

Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif.

💡Catatan Penting:
Karena materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu.