TRAINING ONLINE PERFORMANCE MANAGEMENT FOR MANAGER

TRAINING ONLINE PERFORMANCE MANAGEMENT FOR MANAGER

training

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MANAJEMEN KINERJA UNTUK MANAGER :

Mengelola kinerja unit yang dipimpin merupakan tugas utama dari seorang manajer. Oleh sebab itu, setiap manajer harus memiliki kemampuan untuk membangun dan menjalankan sistem manajemen kinerja (Performance Management System/PMS). Tujuannya untuk memastikan lahirnya kinerja unit dan pegawai yang tinggi.

PMS, pada dasarnya, mencakup Performance Plan atau Performance Contract hingga Performance Evaluation atau Performance Appraisal. Kedua hal itu merupakan satu kesatuan, yang tidak bisa dipisahkan di dalam mengelola kinerja organisasi, unit maupun individu. Sebelum bisa menjalankan Performance Evaluation perlu untuk disusun terlebih dahulu Performance Plan atau Performance Contract dari setiap individu, yang ditandatangani bersama karyawan dengan atasan.

Performance Contract terdiri dari KPI (Key Performance Indicator) berikut target kinerja individu karyawan. Ini menjadi dasar monitoring dan evaluasi kinerja (Performance Evaluation) secara reguler; apakah per bulan, per 3 bulan, per semester, ataupun menilai kinerja setahun.

Kenyataannya, banyak perusahaan yang melakukan evaluasi atau penilaian kinerja yang tidak mendefinisikan indikator keberhasilan (KPI). Sebagai gantinya, perusahaan melakukan penilaian kinerja dengan mengevaluasi kompetensi karyawan; bukan kinerja karyawan. Akibatnya, manajemen selalu mengeluhkan hasil evaluasi kinerja tidak pernah selaras dengan kinerja korporasi. Workshop ini akan mengupas masalah ini mulai dari cara menyusun Performance Contract hingga melaksanakan Performance Appraisal secara efektif dan konsisten.

Program ini ditujukan untuk membantu menyusun KPI dan target kinerja individu (metode job description/Key Result Area/customer value chain dan metode Strategic Performance Management/Balanced Scorecard/Top-Down). Selain itu, membantu peserta dalam melakukan Performance Evaluation, baik menggunakan metode KPI maupun kompetensi. Hasil penilaian kinerja dan kompetensi ini bisa menjadi dasar penyusunan Human Asset Value Map unit masing-masing.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Performance Management For Manager ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING UNDERSTANDING PERFORMANCE MANAGEMENT CYCLE UNTUK PRAKERJA :

1. Memahami konsep Performance Management Cycle

2. Memahami metode-metode menyusun KPI:

+ Metode job descriptions

+ Metode Key Result Area

+ Metode sasaran strategis unit kerja

+ Metode Strategic Performance Management/Balanced Scorecard

3. Menguasai prinsip-prinsip menyusun kontrak kinerja (Performance Contract), termasuk pembobotan strategic objective, KPI, penyusunan target kinerja, dan pengukuran kinerja berdasarkan polarisasi data

4. Memahami penyusunan kompetensi berdasarkan strategi organisasi maupun unit

5. Mampu melakukan Performance Evaluation secara efektif, baik menggunakan metode KPI, metode kompetensi, atau kombinasi keduanya

6. Mampu melakukan validasi hasil penilaian kinerja dan kompetensi

7. Dengan mengikuti pelatihan Performance Management For Manager Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Performance Management For Manager dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Performance Management For Manager.

MATERI pelatihan Manajemen Kinerja untuk Manager online Zoom :

1. Understanding Performance Management Cycle

2. Techniques in designing & cascading KPI:

+ Based on job descriptions, key activities, business process mapping & customer value chain

+ Based on key result area

+ Based on unit strategic objective

+ Based on Strategic Performance Management/Balanced Scorecard

3. Setting weight of strategic objective, KPI, target, and cascading target into shorter period

4. Defining individual competency as part of performance evaluation

5. Agreement on Performance Contract

6. Performance Evaluation Techniques

+ Using individual KPI

+ Using individual competencies

o Direct boss as appraiser; Direct boss and Boss of Direct Boss as appraisers

o 360 degrees Feedback

+ Using the combination

7. Performance Appraisal Preparation & Execution

8. Performance Grading & Recognition

9. Validation of appraisal result (corporate performance alignment, Human Asset Value Mapping)

10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Performance Management For Manager.

METODE pelatihan Understanding Performance Management Cycle online Zoom :

Workshop ini mengutamakan latihan ketimbang teori, dengan bobot perkiraan 30% teori dan70% latihan. Disarankan kepada peserta untuk membawa KPI individu karyawan yang sudah disusun, job description dari individu yang akan dibuatkan KPI plus data-data pendukung (corporate strategic objectives,business strategy, KRA, key activities, business process, customer value chain, dan competency profile).

Metode Training Performance Management For Manager dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan Memahami konsep Performance Management Cycle online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Performance Management For Manager ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Performance Management For Manager baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Eksekutif/Manager/Assistant Manager/Supervisor yang harus menyusun dan mengevaluasi indikator dan target kinerja unit maupun individu karyawan.

Peserta yang dapat mengikuti training Performance Management For Manager ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Performance Management For Manager.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal pelatihan Informasi-Pelatihan.com 2024

 

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

 

Investasi dan Lokasi pelatihan:

· Yogyakarta

· Jakarta

· Bandung

· Bali

· Surabaya

· Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

· FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)

· Module / Handout

· Flashdisk

· Sertifikat

· FREE Bag or bagpackers (Tas Training)

· Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

· 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner

· FREE Souvenir Exclusive

· Training room full AC and Multimedia

TRAINING ONLINE PERFORMANCE MANAGEMENT FOR MANAGER

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Aini

Online

Marketing

Maulana

Online

Aini

Hai, ada yang dapat kami bantu ? 00.00

Maulana

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00