Training HR Governance, Policy and Compliance
Deskripsi Pelatihan
Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif tidak hanya berkaitan dengan pengembangan karyawan, tetapi juga mencakup penerapan tata kelola HR yang baik serta kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki sistem HR governance, policy, and compliance yang jelas untuk memastikan seluruh proses pengelolaan SDM berjalan secara transparan, konsisten, dan sesuai dengan ketentuan hukum. Melalui Pelatihan HR Governance, Policy and Compliance, peserta mempelajari prinsip tata kelola HR yang baik serta cara menyusun dan menerapkan kebijakan sumber daya manusia secara efektif dalam organisasi.
Selanjutnya, penerapan HR governance yang kuat membantu perusahaan meminimalkan risiko ketidaksesuaian terhadap peraturan ketenagakerjaan serta meningkatkan akuntabilitas dalam pengelolaan SDM. Berbagai penelitian dalam bidang human resource management menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki kebijakan HR yang jelas dan sistem kepatuhan yang baik mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib dan profesional. Studi yang dipublikasikan dalam Harvard Business Review juga menjelaskan bahwa tata kelola organisasi yang baik dapat meningkatkan kepercayaan karyawan sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan.
Selain itu, pelatihan ini membantu peserta memahami berbagai aspek penting dalam tata kelola HR seperti penyusunan kebijakan SDM, implementasi prosedur kerja yang sesuai dengan regulasi, serta pengelolaan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Peserta secara aktif mengembangkan kemampuan dalam merancang kebijakan HR yang efektif serta memastikan penerapannya dalam organisasi. TrainingBagus.com (Afiliasi Sinergi Mustika Tehnik) menghadirkan pelatihan ini untuk membantu organisasi meningkatkan kualitas tata kelola sumber daya manusia sehingga mampu menjalankan praktik manajemen SDM yang profesional dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.
Tujuan Pelatihan
- Memahami Konsep HR Governance
Pertama, peserta mempelajari prinsip dasar tata kelola sumber daya manusia dalam organisasi. - Menyusun Kebijakan HR yang Efektif
Kedua, peserta mempelajari teknik merancang kebijakan SDM yang jelas dan terstruktur. - Meningkatkan Kepatuhan terhadap Regulasi Ketenagakerjaan
Selanjutnya, peserta mempelajari cara memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan peraturan yang berlaku. - Mengelola Proses HR secara Transparan dan Akuntabel
Kemudian, peserta mempelajari strategi meningkatkan akuntabilitas dalam pengelolaan SDM. - Meningkatkan Sistem Pengawasan dan Evaluasi HR
Terakhir, peserta mengembangkan kemampuan memonitor penerapan kebijakan HR dalam organisasi.
Materi Pelatihan
- Konsep Dasar HR Governance
Pertama, peserta memahami prinsip tata kelola HR dalam organisasi. - HR Policy Development
Kedua, peserta mempelajari teknik menyusun kebijakan sumber daya manusia. - HR Compliance and Labor Regulation
Selanjutnya, peserta mempelajari kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. - Implementation of HR Policies and Procedures
Kemudian, peserta mempelajari strategi penerapan kebijakan HR dalam organisasi. - Monitoring and Evaluation of HR Policies
Berikutnya, peserta mempelajari teknik pengawasan dan evaluasi kebijakan HR. - Risk Management in HR Governance
Terakhir, peserta mempelajari pengelolaan risiko dalam tata kelola HR.
Metode Pelatihan
- Kami menyelenggarakan pelatihan selama dua (2) hari, dimulai dari pukul 09.00 hingga 16.00 setiap harinya. Selama sesi berlangsung, tim trainer secara aktif menyampaikan materi melalui kombinasi 20 % pemaparan teori, 20% diskusi pembahasan studi kasus dan 60 % praktik langsung.
- Setelah penyampaian materi, kami langsung melaksanakan pre-test dan post-test guna mengukur tingkat pemahaman peserta secara objektif.
- Selain itu, kami juga menyesuaikan durasi pelatihan dan kebutuhan teknis lainnya berdasarkan permintaan dari perusahaan atau peserta , sehingga pelatihan menjadi lebih relevan dan berdampak.
- Sepanjang pelatihan, kami secara aktif mendorong keterlibatan peserta dengan menyajikan materi secara interaktif. Kami pun mengajak peserta berdiskusi, baik dalam kelompok kecil maupun besar.
- Selanjutnya, kami memberikan studi kasus kepada peserta, dan meminta mereka untuk mempresentasikan hasil analisisnya di hadapan peserta lainnya, sehingga terjadi proses belajar yang kolaboratif dan menyeluruh.
Jadwal Pelatihan Bersama TrainingBagus.com (Afiliasi Sinergi Mustika Tehnik)
Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2026:
- Training Bulan Januari : 14 – 15 Januari 2026
- Training Bulan Januari: 22 – 23 Januari 2026
- Training Bulan Februari : 09 – 10 Februari 2026
- Training Bulan Februari : 23 – 24 Februari 2026
- Training Bulan Maret : 05 – 06 Maret 2026
- Training Bulan Maret : 16 – 17 Maret 2026
- Training Bulan April : 13 – 14 April 2026
- Training Bulan April : 20 – 21 April 2026
- Training Bulan Mei : 11 – 12 Mei 2026
- Training Bulan Mei : 25 – 26 Mei 2026
- Training Bulan Juni : 08 – 09 Juni 2026
- Training Bulan Juni : 22 – 23 Juni 2026
💡 Catatan:
- Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, , kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
- Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.
Lokasi Pelatihan
Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:
- Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
- Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
- Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
- Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
- Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)
💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).
Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.
Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas organisasi Anda.
Fasilitas Lengkap, Manfaat dan Benefit Untuk Peserta Pelatihan
Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas lengkap, manfaat dan benefit untuk peserta pelatihan, antara lain:
- Module atau Handout Materi Pelatihan
- GRATIS Training KIT (Dokumentasi, Blocknote, ATK, dan lain-lain)
- GRATIS Souvenir Eksklusif (Tas, Handbag, Goodie Bag, atau lain-lain)
- Sertifikat Pelatihan
- Coffee Break dan Lunch atau Dinner
- Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
- Ruang Pelatihan yang Nyaman dengan Proyektor dan Sound System yang Jernih
- GRATIS Layanan Akomodasi Aman (Transportasi atau Penginapan) Sesuai Request
- Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi
FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan)
Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.
Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.
Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun demikian, kami dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.
Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.
Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.
Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.
Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.
Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif.
💡Catatan Penting:
Karena silabus materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu agar tidak terjadi kesalahan komunikasi
📈 Klik Follow @konsultanpelatihan.id untuk langsung konsultasikan pelatihan perusahaan kalian supaya langsung jalan! Dan tentunya supaya selalu update jadwal training, materi pembelajaran, dan berbagai insight menarik langsung di feed Anda!
Mari Improve skill. Improve Tim. Unlock growth. Growth with Us. #GrowthWithSMT
Beberapa Klien Kami yang Sudah Mengikuti Pelatihan
- KPPA Kratos Communication Singapore Pte Ltd.: Training Basic Payroll
- PT. Newport Marine Service Tbk (MNA INA): Training Internal Auditor ISM Code, ISPS dan MLC
- BUMN (PT. Angkasa Pura I dan PT. Askrindo: Asuransi Kredit Indonesia) : Training Strategic Handling Complain
- PT. Pertamina Hulu Indonesia Regional Kalimantan: Training Computational Fluid Dinamics
- PT. Donggi Senoro LNG (DSNLG): Training Professional Business Writing & Vendor Management
- PT. Asahimas Chemical (ASC): Training Corporate Social Responsibility & Created Share Value
- PT. DOWA Eco System Indonesia (DESI): Training Tingkat Komponen Dalam Negeri
- PT. Teladan Prima Agro Tbk (TLDN): Training Programmable Logic Controller
- Sertifikasi Profesi: Training Kearsipan Skema Okupasi Office Administration
- Online Individual Training: Training Anti Pencucian Uang & Pencegahan Pendanaan Terorisme
- Private Training and Consultation: Training Basic SPSS and Study Case
