TRAINING LEGAL ASPECTS OF EMPLOYMENT CONTRACT

Training Legal Aspects of Employment Contract

Deskripsi Pelatihan

Kontrak kerja menjadi fondasi hukum yang menjamin hubungan kerja yang adil dan terlindungi bagi perusahaan maupun karyawan. Oleh karena itu, pelatihan Legal Aspects of Employment Contract membantu para manajer SDM dan Legal Officer menguasai seluk-beluk regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya yang berkaitan dengan penyusunan dan pelaksanaan perjanjian kerja. Pelatihan ini secara komprehensif mengupas persyaratan mutlak dalam kontrak PKWT, PKWTT, hingga perjanjian kerja waktu paruh, sehingga perusahaan memastikan kepatuhan dan menghindari sengketa di kemudian hari.

Selanjutnya, temuan penelitian ilmiah di bidang Labour Law dan HR Management menegaskan bahwa kontrak kerja yang cacat hukum berkontribusi signifikan terhadap peningkatan litigasi dan kerugian finansial perusahaan. Sebagai ilustrasi, sebuah studi kasus di Indonesia menunjukkan bahwa ketidakjelasan klausul pemutusan hubungan kerja (PHK) atau kesalahan klasifikasi jenis kontrak sering memicu gugatan pengadilan. Artinya, pelatihan ini memberikan strategi proaktif bagi peserta untuk meninjau dan merevisi semua dokumen ketenagakerjaan, kemudian mengaplikasikan amandemen hukum ketenagakerjaan terbaru secara tepat.

Akhirnya, pelatihan ini mengintegrasikan aspek hukum substantif dengan strategi HR yang pragmatis. Peserta mengembangkan keahlian menganalisis risiko hukum dalam setiap klausul kontrak, termasuk hak dan kewajiban, rahasia dagang, hingga non-kompetisi. Dengan demikian, Anda memastikan perusahaan memiliki kontrak kerja yang kokoh, tidak hanya mematuhi hukum, tetapi juga melindungi kepentingan bisnis strategis. Pelatihan ini memperkuat tim legal dan HR Anda menjadi penjaga kepatuhan yang profesional dan handal.

Tujuan Pelatihan

Pelatihan ini bertujuan untuk menghasilkan profesional yang mampu menyusun dan mengelola kontrak kerja yang sah, adil, dan melindungi kepentingan hukum perusahaan.

1. Menguasai Dasar Hukum Kontrak Ketenagakerjaan di Indonesia Pertama, peserta memahami landasan hukum utama kontrak kerja, termasuk UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya. Tujuan ini memungkinkan mereka mengidentifikasi jenis kontrak yang paling sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, baik PKWT maupun PKWTT, sehingga meminimalkan risiko gugatan.
2. Menyusun Klausul Kontrak yang Jelas dan Mengikat Kedua, pelatihan mengembangkan kemampuan peserta dalam merumuskan klausul-klausul krusial, seperti masa percobaan, remunerasi, dan jam kerja, secara eksplisit dan memenuhi syarat sah perjanjian. Selanjutnya, mereka belajar cara memasukkan klausul protektif seperti non-disclosure dan non-compete untuk mengamankan aset perusahaan.
3. Memitigasi Risiko Hukum dalam Pelaksanaan Kontrak Selanjutnya, peserta memperoleh pemahaman mendalam tentang implikasi hukum dari pelanggaran kontrak dan prosedur PHK yang sah. Mereka dilatih cara melakukan tindakan disipliner dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial sesuai koridor hukum yang berlaku.
4. Menyesuaikan Kontrak dengan Perubahan Regulasi Terkini Terakhir, pelatihan memastikan peserta mampu melakukan tinjauan rutin dan penyesuaian pada format kontrak kerja yang ada. Tujuan ini membantu mereka mengantisipasi dampak perubahan hukum ketenagakerjaan di masa depan dan menjaga validitas dokumen hukum perusahaan.

Materi Pelatihan

Materi pelatihan dirancang secara praktis dan aplikatif, berfokus pada studi kasus dan drafting dokumen legal.

1. Anatomi dan Syarat Sah Perjanjian Kerja Pertama, modul ini membahas perbedaan mendasar antara PKWT dan PKWTT, serta persyaratan formal dan material yang harus dipenuhi. Peserta mempelajari implikasi hukum jika kontrak tidak memenuhi syarat-syarat tersebut.
2. Klausul Wajib dan Protektif dalam Kontrak Kerja Kedua, materi ini mengulas teknik penyusunan klausul krusial, termasuk ketentuan gaji, insentif, dan fasilitas, selain itu membahas secara khusus klausul kerahasiaan (NDA) dan larangan bersaing (Non-Compete Clause).
3. Aspek Hukum Waktu Kerja, Upah, dan Tunjangan Selanjutnya, fokus beralih pada pengaturan waktu kerja, lembur, dan komponen upah yang sah menurut hukum. Materi ini menjelaskan cara menghitung hak-hak karyawan secara akurat dan sesuai dengan regulasi.
4. Prosedur Hukum Mutasi, Demosi, dan Sanksi Disiplin Kemudian, peserta mempelajari prosedur hukum yang harus diikuti saat melakukan perubahan status atau tindakan indisipliner. Pelatihan memberikan panduan tepat dalam merumuskan surat peringatan (SP) dan dokumen pendukung lainnya.
5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang Sah dan Berbasis Hukum Berikutnya, materi mengupas alasan-alasan PHK yang diakui undang-undang dan prosedur resolusi di luar pengadilan (Bipartit dan Tripartit). Peserta dilatih cara menghitung uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja secara legal.
6. Studi Kasus Perselisihan Ketenagakerjaan dan Pencegahannya Terakhir, modul ini menyajikan analisis mendalam terhadap kasus-kasus perselisihan hubungan industrial terkini. Peserta mengembangkan strategi preventif dan resolusi yang cepat dan efektif untuk menjaga stabilitas internal perusahaan.

Jadwal Informasi Training Terbaru Tahun 2025

Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2025:

• Training Bulan Juli : 15 – 16 Juli 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Agustus : 20 – 21 Agustus 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 16 – 17 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 22 – 23 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Oktober : 07 – 08 Oktober 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan November : 12 – 13 November 2025
• Training Bulan November : 20 – 21 November 2025
• Training Bulan November : 25 – 26 November 2025
• Training Bulan Desember : 02 – 03 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 10 – 11 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 18 – 19 Desember 2025

💡 Catatan:

1. Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
2. Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.

Lokasi Pelatihan

Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:

• Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
• Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
• Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
• Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)

💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).

Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.

Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas organisasi Anda.

Fasilitas dan Manfaat Pelatihan

Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas dan manfaat, antara lain:

1. Modul dan Training KIT
2. Souvenir Eksklusif
3. Sertifikat Pelatihan
4. Coffee Break dan Makan Siang
5. Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
6. Ruang Pelatihan yang Nyaman dan Dilengkapi Proyektor
7. Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi

FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan)

Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.

Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.

Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun demikian, kami dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.

Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.

Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.

Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.

Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif.

💡Catatan Penting:
Karena materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu.