Tanggung jawab dalam pekerjaan rekrutmen tidak sebatas melakukan tes psikologi saja, namun mencakup pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, mengukur leadtime-nya hingga kegiatan orientasi karyawan baru.
Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang landasan dasar yang wajib dipahami oleh para recruiter seperti dinamika psikologi manusia, kesempatan kerja yang sama, perencanaan tenaga kerja, deskripsi pekerjaan, sumber tenaga kerja, metode seleksi, alat ukur seleksi, pembuatan laporan psikologi, orientasi karyawan baru, evaluasi.
BENEFIT
1. Peserta mampu dan melaksanakan program rekrutmen secara lebih efektif di organisasinya
2. Peserta mampu mengembangkan dan melakukan improve terhadap recruitment system di organisasinya
3. Peserta mampu menerapkan strategi rekrutmen berbasis pada the right man in the time, right place, right track, and right culture
OUTLINE MATERI
* Recruitment Terminology Culture, Competency & Talenta
* Employee Equal Opportunity
* Man Power Planning
* Job Specification & Man Specification
* Resourcing Strategy
* Menyusun Recruitment Action Planning
* Recruitment Process Evaluation
* Menentukan Alat Ukur Seleksi : Psikometri vs Tes Psikologi
* Orientasi Karyawan Baru
METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
