Agar program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan, maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan pelatihan, isi program pelatihan dan dampak pelatihan terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah pelatihan maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak pelatihan dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi pelatihan.
Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training), level Learning (Tingkat pembelajaran), level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja), level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan) dan ROTI (Return On Training Investment). Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi pelatihan untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.
TUJUAN PELATIHAN
Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi pelatihan dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas pelatihan
MATERI
* Ruang lingkup,tujuan dan sasaran evaluasi training
* Berbagai model , teknik dan cara dalam evaluasi training
* Perencanaan evaluasi pelatihan dengan Model Kirkpatrick (disertai dengan studi kasus dan praktek perencanaan evaluasi training):
1. Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training)
2. Level Learning (Tingkat pembelajaran)
3. Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja)
4. Level Business Impact (Tingkat hasil terhadap bisnis perusahaan)
5. Level ROTI (Return On Training Investment).
* Perancangan sistem evaluasi : Data, formulir, prosedur pengisisan formulir, analisa data, interpretasi hasil dan tindak lanjut
* Praktek perancangan evaluasi pelatihan
* Case study, kunci sukses dan hambatan dalam evaluasi.
METHODE
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Instructor by: Syafarudin Alwi
