LATAR BELAKANG
1. Apa perbedaan yang mendasar antara mendesain program pelatihan dan mendesain pengembangan berbasis kompetensi?
2. Bagaimana mengidentifikasi kebutuhan pengembangan?
3. Bagaimana memilih metode yang sesuai untuk program pengembangan di perusahaan?
4. Bagaimana mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan?
MANFAAT
1. Menjelaskan paradigma baru dalam mendesain pengembangan berbasis kompetensi
2. Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi terutama tingkat organisasi dan tingkat kelompok pekerjaan
3. Membedakan dan memilih metode-metode yang tepat untuk dipakai dalam program pengembangan berbasis kompetensi
4. Mendesain program pengembangan yang mampu mengembangkan kompetensi karyawan
OUTLINE MATERI
1. Paradigma Baru dalam Pengembangan Berbasis Kompetensi
2. Perbedaan Antara Pelatihan dan Pembelajaran
3. Berbagai Tingkat Kebutuhan Pengembangan
4. Teknik dan Cara Menganalisis Kebutuhan Pengembangan
5. Mendesain Kurikulum Berdasarkan Kompetensi
6. Mendesain Project Assignment
METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
