Jam Kerja: Senin - Jumat- 08.00 - 17.00 WIB

Posted On November 8, 2024

TRAINING COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA

Content Writer Linangkung Diah 0 comments
Training Bagus >> Coaching , Development , Maintenance , Management , Manajemen , Mentoring , Profesional , Uncategorized >> TRAINING COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA
TRAINING COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA

TRAINING COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA

TRAINING COACHING VS MENTORING DALAM DUNIA KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING PEBEDAAN COACHING

Pelatihan Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja penting karena kedua pendekatan ini berperan krusial dalam pengembangan profesional karyawan. Coaching lebih fokus pada peningkatan kinerja individu dalam jangka pendek melalui bimbingan spesifik, sementara mentoring menawarkan panduan jangka panjang untuk pengembangan karir yang lebih luas. Memahami perbedaan dan aplikasi masing-masing metode ini memungkinkan perusahaan untuk lebih efektif dalam membina talenta dan memastikan pertumbuhan berkelanjutan dalam organisasi.

Pelatihan Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja dirancang untuk membantu para pemimpin, manajer, dan karyawan senior memahami perbedaan antara coaching dan mentoring serta bagaimana menerapkannya secara efektif di tempat kerja. Program ini menawarkan panduan tentang kapan dan bagaimana menggunakan coaching untuk peningkatan kinerja jangka pendek, dan mentoring untuk pengembangan karir jangka panjang. Peserta akan mempelajari keterampilan praktis untuk membina karyawan melalui kedua pendekatan ini, sehingga membantu mereka mencapai potensi penuh dalam karir mereka.

Pelatihan yang membahas mengenai  Pebedaan Coaching tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA MANFAAT MENTORING

  • Memahami perbedaan mendasar antara coaching dan mentoring.
  • Mengembangkan keterampilan untuk menerapkan coaching dan mentoring secara efektif.
  • Meningkatkan kemampuan dalam memilih pendekatan yang tepat sesuai kebutuhan karyawan.
  • Membekali pemimpin dengan alat dan teknik untuk mendukung pengembangan karir karyawan.
  • Menciptakan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan dan pembelajaran berkelanjutan.

Dengan mengikuti pelatihan Manfaat Mentoring  ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja.

Materi Diklat Pebedaan Coaching Pasti Running Murah

  1. Definisi dan Perbedaan Coaching dan Mentoring
  2. Tujuan dan Manfaat Coaching di Tempat Kerja
  3. Tujuan dan Manfaat Mentoring dalam Pengembangan Karir
  4. Teknik Coaching untuk Kinerja Jangka Pendek
  5. Strategi Mentoring untuk Pengembangan Jangka Panjang
  6. Keterampilan Komunikasi dalam Coaching dan Mentoring
  7. Evaluasi Efektivitas Coaching dan Mentoring
  8. Mengidentifikasi Kebutuhan Karyawan: Coaching atau Mentoring?
  9. Membangun Program Mentoring yang Sukses di Perusahaan
  10. Studi Kasus: Implementasi Coaching dan Mentoring

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Dalam pelaksanaannya, kami mengedepankan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Pengembangan Karir Webinar Murah

Training Pengembangan Karir ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer
  • Supervisor
  • HRD
  • Pemimpin Tim
  • Karyawan Senior

Instruktur Training Offline Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja Pasti Running

Training Pebedaan Coaching yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Manfaat Mentoring :

Instruktur yang mengajar pelatihan Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Coaching Vs Mentoring Dalam Dunia Kerja ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Training Bagus 2024 :

  • Batch 1 : 18 – 19 Januari 2024 / 26 – 27 Januari 2024
  • Batch 2 : 15 – 16 Februari 2024 / 23 – 24 Februari 2024
  • Batch 3 : 8 – 9 Maret 2024 / 23 – 24 Maret 2024
  • Batch 4 : 18 – 19 April 2024 / 20 – 21 April 2024
  • Batch 5 : 19 – 20 Mei 2024 / 24 – 25 Mei 2024
  • Batch 6 : 15 – 16 Juni 2024 / 22 – 23 Juni 2024
  • Batch 7 : 18 – 19 Juli 2024 / 26 – 27 Juli 2024
  • Batch 8 : 11 – 12 Agustus 2024 / 24 – 25 Agustus 2024
  • Batch 9 : 14 – 15 September 2024 / 21 – 22 September 2024
  • Batch 10 : 12 – 13 Oktober 2024 / 26 – 27 Oktober 2024
  • Batch 11 : 16 – 17 November 2024 / 26 – 27 November 2024
  • Batch 12 : 7 – 8 Desember 2024 / 22 – 23 Desember 2024

Tempat Pelaksanaan Training Pengembangan Karir (Online – Offline) :

  • JAKARTA
  • BANDUNG
  • YOGYAKARTA
  • SURABAYA
  • MALANG
  • BALI
  • LOMBOK

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan Lokal Training Bagus:

  • Investasi pelatihan selama DUA hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Pengembangan Karir Offline :

  • FREE Airport Pickup Service (Gratis Antar Jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi ke Tempat Pelatihan bagi Peserta
  • Module / Hand-out
  • FREE Flash disk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or Backpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi Photo, Block note, ATK, Etc.)
  • 2x Coffee Break, 1x Lunch, & 1x Dinner
  • FREE Exclusive Souvenir
  • Training Room Full AC And Multimedia

*Artikel di atas disusun oleh Linangkung Diah, seorang copywriter dan content writer sejak tahun 2020 dengan spesialisasi creative writing seperti ads copy, landing page copy, juga artikel. Pada November 2023 mulai mendalami kompetensi seputar SEO dan penyuntingan artikel website trainingbagus.com, casatraining.id , serta farzanatraining.com di bawah naungan PT Sinergi Membangun Bangsa. Saya memiliki berbagai kemampuan terkait kepenulisan baik fiksi atau non fiksi, kepenulisan ilmiah atau kreatif, maupun penyuntingan tulisan. Saya mampu menyampaikan pesan yang mudah diterima oleh audience sehingga pesan yang diinginkan bisa tersampaikan dengan baik dan mencapai tujuan yang diharapkan.

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Related Post

TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT)

TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE PERFORMANCE MANAGEMENT) DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI KINERJA TRAINING MANAJEMEN KINERJA (EFFECTIVE…

TRAINING ONLINE PROJECT MANAGEMENT FOR HR PROFESSIONALS

TRAINING ONLINE PROJECT MANAGEMENT FOR HR PROFESSIONALS DESKRISPSI TRAINING WEBINAR MANAJEMEN PROYEK UNTUK PROFESIONAL SDM…

TRAINING PENYUSUNAN STANDARD OPERATING & ACCOUNTING POLICY AND PROCEDURE

TRAINING PENYUSUNAN STANDARD OPERATING & ACCOUNTING POLICY AND PROCEDURE DESKRIPSI REGULER TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE…