TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS AND LABOR LAW COMPLIANCE

Training Industrial Relations and Labor Law Compliance

Deskripsi Pelatihan

Para praktisi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Legal menyadari bahwa kompleksitas hubungan industrial di Indonesia menuntut tidak hanya kepatuhan formal terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan, tetapi juga kemampuan mengelola dinamika hubungan antara manajemen, karyawan, dan serikat pekerja secara strategis. Oleh karena itu, pelatihan Industrial Relations and Labor Law Compliance dirancang secara komprehensif untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang regulasi terkini dan teknik mediasi yang efektif. Program ini secara khusus menekankan pencegahan perselisihan sebelum menjadi litigasi yang berpotensi merugikan citra dan finansial perusahaan.

Selanjutnya, temuan penelitian di bidang hukum dan manajemen risiko menegaskan bahwa manajemen sengketa yang buruk menciptakan biaya tersembunyi yang signifikan. Sebagai contoh, riset dari International Labour Organization (ILO) menunjukkan bahwa perusahaan yang menginvestasikan sumber daya pada dialog sosial dan kepatuhan proaktif berhasil mempertahankan produktivitas yang lebih tinggi dan meminimalkan biaya litigasi pemutusan hubungan kerja (PHK). Artinya, kepatuhan hukum yang tepat berfungsi sebagai aset strategis, bukan hanya beban, kemudian memberikan jaminan stabilitas operasional jangka panjang bagi korporasi.

Akhirnya, pelatihan ini menghadirkan analisis kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang nyata dan mengajarkan peserta cara menerapkan best practice dalam penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Peserta mengembangkan keahlian dalam menafsirkan nuansa hukum yang sering berubah, sehingga mereka mampu merumuskan kebijakan SDM yang adil, legal, dan mendukung iklim kerja yang harmonis. Pelatihan ini memastikan tim Anda memiliki kemampuan menjaga kedamaian industri dan melindungi perusahaan dari risiko hukum yang mahal.

 Tujuan Pelatihan

Pelatihan ini secara spesifik bertujuan untuk menghasilkan profesional yang memahami dan menguasai seluruh aspek kepatuhan hukum ketenagakerjaan dan pengelolaan hubungan industrial yang konstruktif.

1. Menguasai Implementasi Hukum Ketenagakerjaan TerkiniPertama, peserta memahami secara tuntas regulasi ketenagakerjaan terbaru, termasuk perubahan terkait Omnibus Law Cipta Kerja dan aturan turunannya. Tujuan ini memungkinkan mereka melakukan audit kepatuhan internal dan memperbarui kebijakan SDM agar selaras dengan persyaratan hukum.
2. Mengelola Perselisihan Hubungan Industrial Secara ProaktifKedua, pelatihan mengembangkan keahlian peserta dalam mengenali potensi konflik di tempat kerja, kemudian menerapkan teknik negosiasi dan mediasi yang efektif. Selanjutnya, mereka belajar cara menyelesaikan perselisihan di tingkat bipartit, sebelum melibatkan pihak ketiga atau pengadilan.
3. Membuat Dokumen Ketenagakerjaan yang Kuat (PP & PKB)Selanjutnya, peserta memperoleh kemampuan praktis dalam menyusun Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang legal dan mengakomodasi kepentingan semua pihak. Mereka dilatih untuk menggunakan bahasa hukum yang presisi sehingga meminimalkan ambiguitas dan potensi sengketa di masa depan.
4. Memitigasi Risiko Hukum dalam Proses Pemutusan Hubungan KerjaTerakhir, pelatihan memastikan peserta menguasai prosedur PHK yang sah dan adil sesuai hukum yang berlaku. Tujuan ini membantu mereka melakukan perhitungan pesangon dan melaksanakan proses PHK secara bermartabat dan meminimalkan tuntutan hukum.

Materi Pelatihan

Materi pelatihan difokuskan pada integrasi pemahaman hukum yang kuat dengan strategi praktis manajemen hubungan industrial.

1. Analisis Mendalam Peraturan Ketenagakerjaan TerbaruPertama, modul ini membahas pokok-pokok Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mendasar dan perkembangan regulasi terkini. Selanjutnya, peserta mengkaji isu-isu krusial seperti perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), upah, dan jam kerja sesuai ketentuan terbaru.
2. Penyusunan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan (PP) & PKBKedua, pelatihan mengajarkan langkah-langkah praktis dalam merancang PP dan bernegosiasi dalam PKB. Materi ini mencakup strategi memasukkan klausul yang melindungi kepentingan perusahaan sekaligus menjaga hak-hak karyawan.
3. Teknik Negosiasi dan Penyelesaian Sengketa BipartitSelanjutnya, fokus beralih pada keterampilan penyelesaian konflik. Peserta berlatih teknik negosiasi yang berbasis kepentingan dan menguasai peran mediator internal untuk mengatasi perselisihan di tingkat bipartit secara cepat dan efisien.
4. Manajemen Serikat Pekerja dan Dialog Sosial yang KonstruktifKemudian, materi membahas peran dan hak serikat pekerja, serta mengajarkan cara membangun hubungan yang produktif dengan perwakilan serikat. Pelatihan mengembangkan strategi dialog yang terbuka untuk menciptakan win-win solution.
5. Prosedur dan Risiko Hukum dalam Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Berikutnya, peserta menganalisis berbagai alasan PHK yang diperbolehkan dan yang dilarang oleh undang-undang. Mereka mempelajari mekanisme perhitungan kompensasi PHK dan langkah-langkah legal yang harus ditempuh untuk menghindari gugatan.
6. Kepatuhan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Asing (TKA) dan OutsourcingTerakhir, modul ini menyoroti aspek kepatuhan dalam penggunaan TKA dan pengelolaan tenaga kerja outsourcing sesuai regulasi. Peserta memastikan dokumen dan proses perekrutan dan kontrak telah memenuhi semua persyaratan hukum.

Jadwal Informasi Training Terbaru Tahun 2025

Berikut adalah jadwal pelatihan yang telah kami susun untuk tahun 2025:

• Training Bulan Juli : 15 – 16 Juli 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Agustus : 20 – 21 Agustus 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 16 – 17 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan September : 22 – 23 September 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan Oktober : 07 – 08 Oktober 2025 (Sudah Lewat dan Terisi) ✅
• Training Bulan November : 12 – 13 November 2025
• Training Bulan November : 20 – 21 November 2025
• Training Bulan November : 25 – 26 November 2025
• Training Bulan Desember : 02 – 03 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 10 – 11 Desember 2025
• Training Bulan Desember : 18 – 19 Desember 2025

💡 Catatan:

1. Jadwal tersebut dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebutuhan peserta. Oleh karena itu, sebelum Anda melakukan reservasi hotel atau pembelian tiket perjalanan, kami mohon agar peserta terlebih dahulu menghubungi tim marketing kami.
2. Jika peserta memesan tiket tanpa konfirmasi tertulis (melalui Confirmation Letter), maka kami tidak dapat bertanggung jawab atas perubahan jadwal yang terjadi.

Lokasi Pelatihan

Pelatihan Reguler (Tatap Muka)
Kami mengadakan pelatihan di beberapa kota besar dengan pilihan lokasi sebagai berikut:

• Jakarta – Hotel Amaris Kemang (Rp 6.000.000 / peserta)
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur (Rp 6.500.000 / peserta)
• Yogyakarta – Hotel Ibis Malioboro (Rp 6.500.000 / peserta)
• Bali – Hotel Ibis Kuta (Rp 7.500.000 / peserta)
• Surabaya – Midtown Hotel Surabaya (Rp 6.500.000 / peserta)

💬 Harga tersebut dapat berubah sewaktu-waktu dan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan (negotiable).

Online Training
Kami juga menyelenggarakan pelatihan secara daring (online) melalui platform Zoom untuk memudahkan peserta dari berbagai wilayah.

Inhouse Training
Jika perusahaan ingin menyelenggarakan pelatihan di lokasi internal, kami siap menyesuaikan anggaran dan kurikulum pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan prioritas organisasi Anda.

Fasilitas dan Manfaat Pelatihan

Untuk memberikan pengalaman belajar yang optimal, kami menyediakan berbagai fasilitas dan manfaat, antara lain:

1. Modul dan Training KIT
2. Souvenir Eksklusif
3. Sertifikat Pelatihan
4. Coffee Break dan Makan Siang
5. Trainer yang Kompeten dan Berpengalaman
6. Ruang Pelatihan yang Nyaman dan Dilengkapi Proyektor
7. Ice Breaking yang Interaktif dan Membangun Energi

FAQ (Pertanyaan Umum Terkait Pelatihan)

Siapa saja yang dapat mengikuti pelatihan ini?
Kami membuka pelatihan ini untuk karyawan internal perusahaan, masyarakat umum, mahasiswa, maupun profesional yang sesuai dengan kriteria kami.

Apakah pelatihan ini bersertifikat?
Ya, kami memberikan sertifikat resmi kepada peserta yang telah menyelesaikan seluruh rangkaian pelatihan dan memenuhi syarat kelulusan.

Berapa lama durasi pelatihan?
Rata-rata, pelatihan berlangsung selama 2–3 hari. Namun demikian, kami dapat menyesuaikannya dengan kebutuhan dan permintaan perusahaan.

Apa saja yang perlu dipersiapkan sebelum mengikuti pelatihan?
Kami menyarankan peserta untuk membawa alat tulis, laptop, dokumen pendukung, dan jika tersedia, mempelajari materi pendahuluan.

Di kota mana saja pelatihan ini diselenggarakan?
Kami menyelenggarakan pelatihan di berbagai kota besar seperti Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, dan Lombok. Selain itu, kami juga siap mengadakan pelatihan di luar negeri, seperti di Malaysia dan Singapura.

Apakah tersedia evaluasi selama pelatihan?
Tentu saja. Jika perusahaan menghendaki, kami dapat menyelenggarakan evaluasi dalam bentuk pre-test dan post-test untuk mengukur perkembangan peserta.

Apakah pelatihan tersedia dalam format online atau hybrid?
Ya, kami menyediakan pelatihan dalam format online, tatap muka, maupun hybrid, sesuai kebutuhan peserta. Kami juga memberikan opsi inhouse training yang fleksibel bagi perusahaan.

Siapa yang menjadi pemateri dalam pelatihan ini?
Kami menghadirkan trainer yang berpengalaman, kompeten, dan ahli di bidangnya, yang siap berbagi praktik terbaik dan pengetahuan aplikatif.

💡Catatan Penting:
Karena materi, lokasi, dan jadwal pelatihan dapat berubah sewaktu-waktu, kami mohon peserta untuk melakukan konfirmasi terlebih dahulu.